LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE AU MOYEN-ORIENT : LA RECHERCHE DE TALENTS TECHNOLOGIQUES
Vous avez probablement beaucoup entendu parler de la transformation numérique et des entreprises qui adoptent les technologies les plus récentes ces derniers temps, mais avez-vous réfléchi aux personnes qui se cachent derrière ? Alors que les entreprises du Moyen-Orient cherchent à passer au numérique, il y a un énorme besoin de talents technologiques qualifiés pour que cela devienne une réalité. Nous parlons ici de concepteurs, de développeurs, de scientifiques des données. Mais il n’est pas toujours facile de trouver ces licornes, d’autant plus que les pays occidentaux essaient également de les attirer. Cette pénurie de talents pourrait étouffer les ambitions numériques de la région. Alors, comment les pays du Moyen-Orient envisagent-ils de développer leur propre main-d’œuvre technologique ?
Et que font-ils pour attirer les talents étrangers ? Examinons l’aspect humain de la transformation numérique au Moyen-Orient.
LE BOM DE LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE AU MOYERN-ORIENT
Le Moyen-Orient connaît une croissance rapide de la transformation numérique. Les entreprises de tous les secteurs investissent massivement dans les nouvelles technologies telles que l’informatique en nuage, l’intelligence artificielle et la blockchain afin de rationaliser les processus commerciaux et de mieux engager les clients.
À mesure que les entreprises passent au numérique, la demande de talents technologiques augmente rapidement. Les ingénieurs logiciels, les data scientists et les spécialistes de l’IA sont très demandés, mais la région est confrontée à une pénurie de professionnels de la technologie qualifiés. Selon les estimations, le Moyen-Orient a besoin de plus de 50 000 experts informatiques supplémentaires pour occuper les postes liés à la transformation numérique.
Pour développer les compétences numériques, les entreprises se concentrent sur l’amélioration des compétences et le recyclage des employés existants dans les nouvelles technologies. Les établissements d’enseignement développent également leurs programmes de sciences, de technologie, d’ingénierie et de mathématiques (STEM) afin de former les talents technologiques locaux. Toutefois, attirer et retenir les meilleurs talents technologiques reste un défi constant.
VOICI QUELQUES-UNES DES SOLUTIONS UTILISÉES PAR LES ENTREPRISES :
RECRUTER DES TALENTS À L’ÉTRANGER
Recruter des professionnels étrangers de la technologie et leur offrir des conditions de transfert et de rémunération attrayantes. Les Émirats arabes unis et l’Arabie saoudite ont facilité les demandes de visas pour les professionnels de la technologie hautement qualifiés venant de l’étranger.
COLLABORATION AVEC DES SOCIÉTÉS DE RECRUTEMENT INTERNATIONALES
Collaboration avec des sociétés de recrutement internationales spécialisées dans la recherche de talents technologiques difficiles à trouver et qui peuvent puiser dans des viviers de talents en dehors de la région.
INVESTIR DANS DES PROGRAMMES DE FORMATION CONTINUE
Investir dans des programmes d’apprentissage et de développement continus pour permettre aux employés existants d’acquérir de nouvelles compétences techniques et numériques. Certaines entreprises proposent également des incitations telles que des primes, des promotions et des augmentations de salaire pour les employés qui améliorent leurs compétences techniques.
AMÉLIORER L’ENVIRONNEMENT ET LA CULTURE DE TRAVAIL
Améliorer l’environnement et la culture de travail afin d’accroître l’attrait de l’emploi pour les professionnels de la technologie. Il s’agit notamment d’offrir des possibilités de travailler sur des projets innovants, de développer la carrière, d’équilibrer la vie professionnelle et la vie privée et d’instaurer une culture de la création d’entreprise.
La transformation numérique au Moyen-Orient s’accélère rapidement. Le développement d’un flux durable de talents technologiques locaux et étrangers sera essentiel pour alimenter l’innovation technologique et l’adoption dans toute la région. Les entreprises capables d’attirer et de retenir les meilleurs experts en technologie bénéficieront d’un avantage concurrentiel dans le monde numérique d’aujourd’hui.
Une demande croissante de talents techniques
La croissance rapide des start-ups technologiques et la transformation numérique croissante des entreprises traditionnelles au Moyen-Orient ont créé une énorme demande de talents techniques. Les ingénieurs logiciels, les analystes de données, les concepteurs UX et les spécialistes en informatique sont très demandés, mais l’offre de candidats possédant les compétences et l’expérience requises est limitée.
Selon une étude réalisée en 2019, plus de 80% des entreprises technologiques aux EAU peinent à trouver des talents locaux suffisamment qualifiés pour les postes à pourvoir. Le déficit de compétences se creuse à mesure que de nouvelles technologies telles que l’intelligence artificielle, la blockchain et le cloud computing émergent et sont mises en œuvre.
Pour répondre à leurs besoins en personnel, de nombreuses entreprises n’ont d’autre choix que de recruter des talents à l’étranger. Cependant, les restrictions en matière de visas de travail et les coûts rendent cette démarche difficile pour les start-ups et les petites entreprises. Certaines sont obligées d’externaliser le travail technique ou d’ouvrir des bureaux satellites dans d’autres pays disposant de plus de talents.
Pour les demandeurs d’emploi de la région, cette pénurie de talents représente une grande opportunité. Les compétences techniques et informatiques sont recherchées dans un large éventail de secteurs, de la finance à la santé en passant par les transports et les loisirs. Les salaires pour les postes recherchés tels que les analystes de données, les développeurs web et les architectes en nuage.
Les personnes qui souhaitent entrer sur le marché de la technologie ou changer de carrière doivent se concentrer sur l’acquisition de compétences et d’expérience dans les domaines les plus demandés. Parmi les catégories d’emploi qui connaissent la croissance la plus rapide, on peut citer:
- Ingénieurs en intelligence artificielle et en apprentissage automatique
- Spécialistes de la sécurité de l’information – Experts en marketing numérique et en médias sociaux
- Développeurs d’applications mobiles et de sites web
- Concepteurs d’expérience utilisateur
La vitesse des changements technologiques ne faisant que s’accélérer, le besoin d’une main-d’œuvre compétente dans le domaine de la technologie va continuer à croître au Moyen-Orient. Les programmes de perfectionnement et de recyclage peuvent contribuer à combler le déficit de compétences au fil du temps. Pour l’instant, la demande de talents techniques dépasse largement l’offre, ce qui crée des opportunités pour ceux qui souhaitent faire carrière dans ce secteur en pleine expansion.
LES DÉFIS LIÉS À LA RECHERCHE DE CANDIDATS QUALIFIÉS
Le rythme rapide de la transformation numérique au Moyen-Orient a entraîné une énorme demande de talents technologiques dotés de compétences dans des domaines tels que l’IA, la science des données et l’ingénierie logicielle. Cependant, les entreprises peinent à trouver suffisamment de candidats qualifiés pour occuper les postes vacants. Plusieurs raisons expliquent cette pénurie de talents :
Un enseignement technique limité. Les programmes techniques et informatiques des universités du Moyen-Orient sont traditionnellement plus axés sur l’informatique et l’ingénierie informatique que sur des disciplines plus récentes telles que la science des données, le design UX et le développement web. Par conséquent, de nombreux étudiants obtiennent leur diplôme avec des compétences qui ne correspondent pas aux besoins actuels du marché.
La concurrence mondiale. Les géants de la technologie et les startups du monde entier sont également à la recherche des mêmes talents rares. Les candidats possédant les compétences recherchées ont la possibilité de travailler à distance pour des entreprises situées en dehors de la région, ce qui rend la concurrence difficile pour les entreprises locales.
Manque de candidats expérimentés. L’industrie technologique au Moyen-Orient est encore relativement jeune, de sorte qu’il y a moins de candidats expérimentés que dans les centres technologiques plus établis. Il peut être difficile de trouver des candidats ayant 5 à 10 ans d’expérience professionnelle.
Pour relever ces défis, les entreprises devraient se concentrer sur l’amélioration des compétences et le recyclage des employés actuels, établir des relations avec les universités pour faire correspondre les programmes d’études aux compétences recherchées, et rationaliser les processus de recrutement pour identifier les candidats ayant un potentiel, même s’ils manquent d’expérience directe. La pénurie de talents technologiques ne sera pas résolue du jour au lendemain, mais grâce à une approche multidirectionnelle à long terme, les entreprises peuvent créer les filières de talents numériques dont elles ont besoin pour réussir.
COMMENT LES ENTREPRISES PEUVENT-ELLES ATTIRER LES MEILLEURS TALENTS TECHNOLOGIQUES ?
Pour attirer et retenir les meilleurs talents technologiques, les entreprises du Moyen-Orient doivent se concentrer sur certains domaines clés.
Offrir des salaires compétitifs. Les professionnels de la technologie, en particulier les ingénieurs logiciels et les programmeurs, sont très demandés. Pour attirer les meilleurs candidats, les entreprises doivent proposer des salaires et des avantages comparables à ceux des principaux centres technologiques tels que la Silicon Valley. Des primes, des options d’achat d’actions et d’autres avantages peuvent également rendre les postes plus attrayants.
Offrir des possibilités d’avancement. Les talents technologiques ambitieux veulent constamment améliorer leurs compétences et assumer davantage de responsabilités. Les entreprises devraient mettre l’accent sur les possibilités d’évolution de carrière, la formation continue, le mentorat et la possibilité de travailler sur des projets innovants et stimulants. La possibilité de changer d’équipe ou de rôle au sein de l’organisation est attrayante.
Offrir une culture attrayante. Au-delà de la rémunération, la culture et l’environnement de travail sont des facteurs importants pour les candidats. Les talents de la tech préfèrent une culture flexible, proche de celle d’une startup, qui favorise la créativité, la collaboration et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un bureau ouvert, un code vestimentaire décontracté et des événements sociaux au sein de l’entreprise sont autant d’éléments qui contribuent à une culture attrayante.
Mettez en avant les travaux intéressants et qui ont un impact. Les entreprises de pointe qui développent de nouvelles technologies innovantes ou qui travaillent sur des problèmes à fort impact attireront naturellement les meilleurs talents. Il est essentiel de mettre l’accent sur la manière dont les candidats peuvent accomplir un travail intéressant et stimulant qui tire parti de leurs compétences. Les travaux susceptibles d’avoir un impact régional ou mondial sont particulièrement attrayants.
Investir dans l’image de marque. La création d’une marque employeur forte est essentielle pour attirer les talents technologiques rares. Les organisations doivent activement développer leur marque sur des plateformes telles que Linkedln, Glassdoor et Stack Overflow, en mettant en avant la culture d’entreprise, l’impact et les opportunités. Le parrainage ou la participation à des événements locaux consacrés à la technologie et aux développeurs contribuera également à faire connaître la marque. Le bouche-à-oreille entre employés est l’un des meilleurs moyens d’attirer de nouveaux candidats.
Alors que la concurrence pour les professionnels de la technologie qualifiés s’intensifie au Moyen-Orient, le respect de ces bonnes pratiques aidera les entreprises à attirer, embaucher et retenir les talents dont elles ont besoin pour réussir à l’ère du numérique. En se concentrant sur la rémunération, le développement, la culture, le travail et l’image de marque, les entreprises deviendront les meilleurs endroits où les talents technologiques ambitieux pourront faire avancer leur carrière.
ASTUCES POUR LES CHERCHEURS D’EMPLOI DANS LE DOMAINE DE LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE AU MOYEN-ORIENT
Vous cherchez à décrocher un nouveau poste passionnant dans le domaine de la transformation numérique au Moyen-Orient ? La demande de talents technologiques est élevée, mais la concurrence l’est également. Voici quelques conseils pour vous aider à vous démarquer :
Concentrez-vous sur le développement des compétences techniques souhaitées. Donnez la priorité à l’apprentissage de compétences telles que l’analyse de données, le génie logiciel, l’informatique en nuage et la cybersécurité. Ces domaines d’expertise sont très demandés dans toute la région.
Créez un profil numérique solide. Créez des profils sur des sites tels que Linkedln et Bayt.com pour vous aider à entrer en contact avec des entreprises et des recruteurs. Veillez à ce que vos profils soient optimisés avec des mots clés pertinents, une photo professionnelle, des recommandations de collègues et des exemples de votre travail.
Envisagez de suivre des cours supplémentaires ou d’obtenir des certifications. Une formation technique supplémentaire et des certifications dans des domaines tels que l’analyse de données, l’IA, la blockchain ou le marketing numérique feront de vous un candidat plus attractif. Certains programmes sont proposés en ligne sur des sites tels que Udacity, Coursera et Udemy.
Apprenez les langues clés. Le bilinguisme, en particulier en arabe et en anglais, est très précieux. Certains postes peuvent nécessiter la maîtrise d’autres langues, telles que le turc ou le persan. Pratiquez et améliorez constamment vos compétences linguistiques.
Postulez activement auprès des entreprises. N’attendez pas que des offres d’emploi se présentent. Identifiez les entreprises qui vous intéressent et contactez-les directement. Exprimez votre intérêt pour les offres d’emploi actuelles ou à venir dans le domaine de la transformation numérique. Cette approche montre votre enthousiasme et votre motivation.
Soyez prêt à déménager. La plupart des opportunités d’emploi les plus intéressantes se trouvent dans les grands centres technologiques tels que Dubaï, Abu Dhabi, Riyad et Le Caire. Envisagez de vous installer là où les emplois sont concentrés. Pour certains postes, il peut être nécessaire de déménager.
Négociez la meilleure offre. Les salaires pour les postes techniques au Moyen-Orient sont très compétitifs. Faites vos recherches pour déterminer la fourchette de salaire typique pour le poste afin de pouvoir négocier la meilleure offre globale, y compris les avantages tels que les allocations de logement, les soins de santé et le billet d’avion annuel.
Avec les bonnes compétences et de la persévérance, vous pouvez décrocher un rôle incroyable dans le domaine en plein essor de la transformation numérique au Moyen-Orient. Développez votre expertise, construisez votre profil en ligne, apprenez les langues que vous souhaitez et n’ayez pas peur de déménager à la recherche de la bonne opportunité. Le monde de la technologie est en train de transformer le Moyen-Orient, alors préparez-vous à transformer votre carrière.